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  • ʱ䣺2016-4-28 11:34:34

为何你一直没找到心目中的好工作—张露—山西优府信息技术开发有限公司—优?/p>

我们总是在感叹为何没有好工作,总是很羡慕他人,但是却从来不从中去寻觅缘由。你为何还没有好工作?这篇帖子从一个HR的角度,从职业规划的角度给了我们很多启示。■一次面试故事前从昨天下午的一次面试说起,来面试的是一个刚刚毕业的大学生,85年的,男生?见面印象就不太好,稀疏的胡子长?/p>

我们总是在感叹为何没有好工作,总是很羡慕他人,但是却从来不从中去寻觅缘由。你为何还没有好工作?这篇帖子从一个HR的角度,从职业规划的角度给了我们很多启示?/p>

■一次面?/p>

故事前从昨天下午的一次面试说起,来面试的是一个刚刚毕业的大学生,85年的,男生?见面印象就不太好,稀疏的胡子长长短短地留着,脸上很油,头发窝在脑袋上,看不出发型,眼镜片上乌蒙蒙的,我非常怀疑他能不能看得清我,好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透,好像是那种不太高兴的表情,微皱着眉头,常常有那种“这我也没办法”的表情?/p>

抑制下有些不愉快的心情,我还是开始正常给他面试,对刚刚进社会的大学生,我也没报太高期望,但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣,因而他开始和我谈薪水的事情?/p>

“你们公司的薪水一般是多少??/p>

“这,相差比较大,没有一个统一的概念。?/p>

“那像我这样的呢??/p>

“你能做甚么呢?我总要根据你能做甚么来斟酌薪水吧??/p>

“反正应聘这个职位的应当总有个大概的薪水吧??/p>

“这个岗位,我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的,情况不同。?/p>

“一千多,大学本科的太低了吧??/p>

“我说也有三千多的,可是大学本科其实不代表更多薪水哦。?/p>

“你们是否是都喜欢选专科的?我去应聘会上,大多数公司都喜欢选专科的。?/p>

“他们选专科的自然有他们的理由。?/p>

“他们都觉得专科的比较能吃苦,我觉得这是不一定的。?/p>

…?/p>

零七八碎还说了些其他的,只是我已没有心情听下去了,终究我告知他准备得太不够充分,很快就打发他走了?/p>

其实我十分怀?0年代人传说中的就业难,如果就业真的这么困难,那末为何每次收到的简历中一般只?0左右的人会来面试,而来面试的人大多数又常常如上面所说的这位,不能做好充分的准备。我知道如果我们公司是IBM的话情况会大不相同,但问题是,IBM这样的公司能有几家?前面碰到的这类应聘人员应当属于特别差的,大多数人的情况会比他好些,但还是有很多,我也记不得我曾面试过多少这样的人了,总有很多无奈。写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人,以此对社会尽自己一点微薄之力罢了?/p>

■人这一?/p>

我有个有趣的视察,外企公司多的是岁的白领?0岁以上的员工很少?三十岁的外企员工是斗志昂扬的,但外企公司40岁附近的经理人是很为难的。我见过?0岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并不是个人的成功,西门子的确比国美大,但其实不代表西门子中国经理比国美的老板强,乃至可以说差得很远。而进外企的人常常并不能很早理解这一点,把自己的成功90归功于自己的能力,实际上,外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来甚么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那末出众,作为外企公司的老板,你会怎样选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为何还要用你?

从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,2三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很鲜明的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明甚么?/p>

据最新国内了解,从这个角度上来讲,我不太赞同过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工?5年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知到,有很多人乃至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿?k-6k/月的工资,有些特别技术的人材可能可以?k/月,可问题是?年以后拿多少?估?k-10k了不起了。出发点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追逐的压力愈来愈大?/p>

我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新?年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?

职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,因而有的人2十多岁做了经理,有的人迟些也终究赢得了初赛,3十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些本事,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那末容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要晓得靠团队的气力,要晓得收伏人心,要有长远的眼光…?/p>

看上去赢得复赛其实不容易,但,还不是那末难。由于这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人常常不知道自己赢得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已晓得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已不是自己的缘由了。虽然他们依然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的眼光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,终究是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,渐渐耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已是一名很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每一年几千万乃至几亿的生意?/p>

终究的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想而已,这个时候的输赢也许就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,只能等待对方出错了,要想轻易击败对手是不可能的,除使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律仍然发挥着作用,赢得复赛的人已不只是骄傲自满了,他们常常刚愎自用,听不进去他人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着他人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛?/p>

■本?/p>

你工作快乐么?你的工作好么?

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那末?有没有觉得这份工作是当初由于生存压力而找的,实在不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么?/p>

愤怒的人很多,你有没有想过,你为何不快乐?你为何愤怒?

其实,你不快乐的本源,是由于你不知道要甚么!你不知道要甚么,所以你不知道去寻求甚么,你不知道寻求甚么,所以你甚么也得不到?/p>白癜风治疗最好医?/a>

关注国内热门,我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要甚么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的进程么?你想每一年都在这类对工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚。饮鸩止渴,不能由于口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历愈来愈差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。因而你越喝越渴,越渴越喝,堕入恶性循环。终究只能哀叹世事不公或生不逢时,在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力,我也是,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会由于焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢?ahref="http://bdf.akamq.com/m/bdfdzk/"target="_blank">白癜风的专科罢不喜欢也罢?/p>

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。常常紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶忙做,相对来讲重要的事情反而没有那末大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永久到处救火,永久没有停歇的时候。那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结果不是缘由。如果今天你们还是由于急于要找一份工作而不去思考,那末也许将来要继续承受痛苦找工作的结果?/p>

天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想一想这辈子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要甚么?/p>

■什么是好工?/p>

当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,那个时候学生们只想出国或去外企,不过如今看来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的梦想,问题是,每一年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只?00个?/p>

人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即便在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?他人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?那一切都是给他人看的,你干嘛要活得那末辛苦给他人看?另一方面,他们薪水福利一般,并没有特别了不起,他们的提升机会比较少,很难做到很高阶的主管,他们虽然讨厌常常加班,却不敢不加班,由于“你不干有得是人干”,大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又常常有些稀里糊涂的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是斟酌你想要甚么,还是斟酌他人想看甚么?

我的大学同学们大多数都到美国了,乃至毕业这么多年了,还有人最近到国外去了。出国真的有那末好么?我的大学同学们,大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了,他们的父母独自在国内,没有人照顾,有好几次人在家里昏倒都没人知道,出国,真的这么光彩么?

人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?你觉得是最好的那个,是由于你的确了解,还是由于他人说他是最好的?即便他对他人是最好的,对你也一定是最好的么?

对自己想要甚么,自己要最清楚,他人的意见并不是那末重要。很多人总是常常被他人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,他人没法也负不起这个。自己做的决定,最少到最后,自己没什么可后悔。对大多数正常智力的人来讲,所做的决定没有大的对错,不管怎样的选择,都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校,没有入现在这个行业,这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得?/p>

我想,好工作,应该是合适你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你也许应当以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,范围,外企还是国企,是否是着名,是否是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要甚么,如果你不清楚你想要甚么,你就永久也不会找到好工作,由于你永久只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的?/p>

可能,最好的,已在你的身旁,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已得到的东西?/p>

(资讯责编:张?




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